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此次崗位技能練兵與以往不同的是以考代練，由分公司保衛部具有局方教員資格的人員擔任考官，89名benz汽車主機音響benz車用音響推薦空保人員全部參加瞭考核。
在此次考核前夕，該部劉國林部長提出三方面要求：一是幹部帶頭、全員參與。此次考核既是對空保隊伍近一階段學習訓練的檢驗，也是對幹部黨員先鋒示范作用的檢驗，希望全體幹部隊員高度重視認真對待；二是嚴格標準、嚴格考核。要求考官要嚴格按照局方標準實施考核，采用全程視頻錄W205換螢幕像，確保考核一視同仁，公正公平；三是重點突出、針對性強。要求體能考核註重培養提升隊員的力量與耐力；技能考核註重狹小空間的一招制敵；理論考核重點是檢驗近期開展的理論培訓的成效。
為順利完成此次練兵考核，安全員分部、綜合業務分部密切配合，根據航班生產情況對參考人員、考官做出瞭周密的安排。分部考前進行瞭動員，考核過程中對人員出現的特殊情況及時調整，既保證瞭航班生產的順利運行又保障瞭崗位練兵的順利實施。
整個考核過程中，隊員精神飽滿，積極投入，有的剛飛完航班就參加考核；有的剛完成考核就立即執行航班，還要克服不利天氣帶來的困難，展現瞭北京分公司空保人員頑強拼搏的精神。
此次考核是對空保人員日常訓練的一次良好的檢驗。既強化瞭空保人員的崗位技能水平，也使空保人員的崗位責任意識進一步得到瞭加強。同時也發現瞭日常訓練中存在的薄弱環節，明確瞭今後訓練工作中需要改進和完善的努力方向。
據悉，今年以來，保衛部（空保部）認真貫徹落實公司"遵章、守紀、嚴謹、認真、精細"十字要求。針對空保隊伍新進人員多，重大保障任務多，采取多舉措提高隊伍的職業素養和業務技能。一是以空保技術崗位調整為契機，完善崗位動態考核管理制度，調動隊伍的積極性；二是組織開展"十字要求"大討論，強化空保人員的崗位職責擔當意識和工匠精神；三是強化訓練，提升業務技能。1-5月已組織空保標準業務一體化差異培訓、客艙擒敵術、客艙清艙、空保領隊及一般擾亂行為和嚴重擾亂行為處置標準程序等培訓，達88班次544課時，受訓402人次。四是抓住契機，以老帶新，提高隊員的執勤能力。空保部以"一帶一路"高峰論壇為契機，從山西分公司、山東分公司借調14名教員、幹部，采取與年輕隊員新老搭配，通過重要節點、重要航班保障提高新隊員benz android 汽車影音系統的崗位責任意識和崗位業務技能；五是強化運行風險提示，提高運行質量。綜合業務分部針對執勤質量檢查抽查情況結合當前空防形勢，發佈運行風險提示7份，提出管控措施40餘條。下一步，為提高空保隊員的實戰能力，保衛部（空保部）將在下半年分三個階段開展實戰訓練，此外還將從社會上聘請MMA(綜合格鬥)師對隊員進行專門的培訓。（以上圖片均由張寧拍攝）
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